廉洁金融文化是关于廉洁的金融理念、金融制度、金融道德、金融价值观念或行为规范的总和，是中华名族的优秀传统文化、革命文化和新时代中国特色社会主义文化的重要组成部分。倡导廉洁金融文化，净化金融政治生态，是金融行业立足当前、着眼未来，确保金融事业持续健康发展的神圣使命。特此征集一系列理财经理廉洁的小故事供参考。
[文档编号][BPS-27145-ITEMTYPE-10005-27145]
[文档编号][BPS-27145-ITEMTYPE-10005-27145]
一、精心构建完善组织领导体系
我县联社为了做好反洗钱工作，成立了以联社副主任谢新录为组长，联社各部门负责人为成员的反洗钱工作领导小组，设立反洗钱工作领导办公室，领导全辖区信用社的反洗钱工作。同时，各社也成立了相应的领导机构，配备了专职人员负责此项工作，并确定了职能部门具体负责反洗钱工作，从而构建了一个较为完善的反洗钱组织体系。
二、加强学习，提高对反洗钱工作的认识
为增强对反洗钱工作的认识，我们首先从自身做起，加强了对反洗钱知识的学习。一是深刻领悟反洗钱工作的重要性。一方面我们注重中层干部、基层社主任及主办会计参加的反洗钱动员会，学习了人民银行精神及中国人民银行制定的《金融机构反洗钱规定》等反洗钱知识，提高了对反洗钱工作的认识。首先，联社充分认识到金融机构是控制洗钱的第一道屏障，要确保金融领域反洗钱工作措施得到全面落实，就必须充分发挥基层信用社“了解客户”的优势，提高其反洗钱的积极性和主动性。其次，强化了临柜人员反洗钱方面知识的培训。为确保切实履行好这项重要职责，我们采取了一系列有力的措施，扎实开展反洗钱专业队伍的建设工作，三是通过与其他银行及公安部门的合作，强化了反洗钱意识，初步形成了一支反洗钱工作队伍。对反洗钱一线工作人员说明当前国内外反洗钱形势与任务的同时，了解反洗钱的操作技术与方法。四是认真选配工作人员。联社要求，各社应注意将一些文化程度较高、业务能力强、熟悉经济金融及法律等方面知识的安排到反洗钱工作岗位上来。各社均按要求认真选配人员，逐步充实反洗钱工作岗位。
三、从严把关加强对大额和可疑支付交易的监测
在单位开立结算账户时，严格把关，认真审查六证(营业执照、法人身份证、企业代码证、国税、地税、开户许可证)及经办人身份证的真实性、完整性、合法性，并详细询问了解客户有关情况，根据其经营范围开立相对应的科目账户;在为单位客户办理存款、结算等业务，均按中国人民银行有关规定要求其提供有效证明文件和资料，进行核对并登记。对于开立个人账户，严格按实名制的有关规定审查开户资料，要求客户出示本人(或连同代办人)的有效身份证件进行核对，并登记其身份证件的姓名和号码进行开户操作，对于未能依法提供相关证明材料的个人账户一概不予办理开户手续。
对现有的账户进行全面清理，按《人民币大额和可凝支付交易报告管理办法》规定建立存款人信息资料库，对不符合要求的存款账户(如营业执照过期或被注销的)，已通知客户尽快提供新的营业执照或办理销户手续。
在提取现金方面，严格执行逐级审批的制度，对明显套现的账户不给予现金支付。我联社坚持每天对每笔超过5万元(含)的现金收付业务进行查询和实时监控，并要求个人或单位需提前一天预约提现金额;单位结算账户100万元以上的单笔转账交易和个人结算账户20万元以上的大额支付交易和单位结算账户发生与个人结算账户之间(含他代本)单笔20万元以上的大额转账交易都设立了手工登记本。
严格监管和控制公款私存现象。我联社成立专项小组专门对有意要套现或公款私存的帐户实施严格监控，狠抓狠管杜绝类似这样的帐户发生，以确保我联社结算帐户帐户都能合规性地运各单位结算账户和个人结算账户的大额现金收支和大额转账收付等现象，经过我县信用联社员工的深入了解和观察，都是属于正常结算业务范围，没有违反反洗钱相关规定。
今年以来，我联社辖区内没有出现短期内资金分散转入、集中转出或集中转入、分散转出的账户;没有资金收付频率及金额与企业经营规模明显不符的账户;没有资金收付流向与企业经营范围明显不符的账户;没有企业日常收付与企业经营特点明显不符的账户;没有出现存取现金的数额、频率及用途与其正常现金收付明显不符的现象等可疑支付交易。
四、建议
(一)加强领导，统一认识，充分认识反洗钱的重要性和必要性。
(二)完善反洗钱内控机制，建立健全相应的机构和制度。
(三)加强反洗钱一线工作人员的培训工作，提高反洗钱技能。
今后我们将继续把反洗钱工作作为一项长期的重要工作来抓，严格执行大额和可疑交易报告制度，加大反洗钱培训的力度，确保全员树立应有的反洗钱意识，掌握必要的反洗钱技能，增强反洗钱工作的紧迫感、主动性;严格履行反洗钱义务，切实预防洗钱风险。
[文档编号][BPS-26644-ITEMTYPE-10012-26644]
我县联社为了做好反洗钱工作，成立了以联社副主任谢新录为组长，联社各部门负责人为成员的反洗钱工作领导小组，设立反洗钱工作领导办公室，领导全辖区信用社的反洗钱工作。同时，各社也成立了相应的领导机构，配备了专职人员负责此项工作，并确定了职能部门具体负责反洗钱工作，从而构建了一个较为完善的反洗钱组织体系。
二、加强学习，提高对反洗钱工作的认识
为增强对反洗钱工作的认识，我们首先从自身做起，加强了对反洗钱知识的学习。一是深刻领悟反洗钱工作的重要性。一方面我们注重中层干部、基层社主任及主办会计参加的反洗钱动员会，学习了人民银行精神及中国人民银行制定的《金融机构反洗钱规定》等反洗钱知识，提高了对反洗钱工作的认识。首先，联社充分认识到金融机构是控制洗钱的第一道屏障，要确保金融领域反洗钱工作措施得到全面落实，就必须充分发挥基层信用社“了解客户”的优势，提高其反洗钱的积极性和主动性。其次，强化了临柜人员反洗钱方面知识的培训。为确保切实履行好这项重要职责，我们采取了一系列有力的措施，扎实开展反洗钱专业队伍的建设工作，三是通过与其他银行及公安部门的合作，强化了反洗钱意识，初步形成了一支反洗钱工作队伍。对反洗钱一线工作人员说明当前国内外反洗钱形势与任务的同时，了解反洗钱的操作技术与方法。四是认真选配工作人员。联社要求，各社应注意将一些文化程度较高、业务能力强、熟悉经济金融及法律等方面知识的安排到反洗钱工作岗位上来。各社均按要求认真选配人员，逐步充实反洗钱工作岗位。
三、从严把关加强对大额和可疑支付交易的监测
在单位开立结算账户时，严格把关，认真审查六证(营业执照、法人身份证、企业代码证、国税、地税、开户许可证)及经办人身份证的真实性、完整性、合法性，并详细询问了解客户有关情况，根据其经营范围开立相对应的科目账户;在为单位客户办理存款、结算等业务，均按中国人民银行有关规定要求其提供有效证明文件和资料，进行核对并登记。对于开立个人账户，严格按实名制的有关规定审查开户资料，要求客户出示本人(或连同代办人)的有效身份证件进行核对，并登记其身份证件的姓名和号码进行开户操作，对于未能依法提供相关证明材料的个人账户一概不予办理开户手续。
对现有的账户进行全面清理，按《人民币大额和可凝支付交易报告管理办法》规定建立存款人信息资料库，对不符合要求的存款账户(如营业执照过期或被注销的)，已通知客户尽快提供新的营业执照或办理销户手续。
在提取现金方面，严格执行逐级审批的制度，对明显套现的账户不给予现金支付。我联社坚持每天对每笔超过5万元(含)的现金收付业务进行查询和实时监控，并要求个人或单位需提前一天预约提现金额;单位结算账户100万元以上的单笔转账交易和个人结算账户20万元以上的大额支付交易和单位结算账户发生与个人结算账户之间(含他代本)单笔20万元以上的大额转账交易都设立了手工登记本。
严格监管和控制公款私存现象。我联社成立专项小组专门对有意要套现或公款私存的帐户实施严格监控，狠抓狠管杜绝类似这样的帐户发生，以确保我联社结算帐户帐户都能合规性地运各单位结算账户和个人结算账户的大额现金收支和大额转账收付等现象，经过我县信用联社员工的深入了解和观察，都是属于正常结算业务范围，没有违反反洗钱相关规定。
今年以来，我联社辖区内没有出现短期内资金分散转入、集中转出或集中转入、分散转出的账户;没有资金收付频率及金额与企业经营规模明显不符的账户;没有资金收付流向与企业经营范围明显不符的账户;没有企业日常收付与企业经营特点明显不符的账户;没有出现存取现金的数额、频率及用途与其正常现金收付明显不符的现象等可疑支付交易。
四、建议
(一)加强领导，统一认识，充分认识反洗钱的重要性和必要性。
(二)完善反洗钱内控机制，建立健全相应的机构和制度。
(三)加强反洗钱一线工作人员的培训工作，提高反洗钱技能。
今后我们将继续把反洗钱工作作为一项长期的重要工作来抓，严格执行大额和可疑交易报告制度，加大反洗钱培训的力度，确保全员树立应有的反洗钱意识，掌握必要的反洗钱技能，增强反洗钱工作的紧迫感、主动性;严格履行反洗钱义务，切实预防洗钱风险。
[文档编号][BPS-26644-ITEMTYPE-10012-26644]
[文件下载][银行反洗钱征文.docx]
1.引言：介绍国际护士节的起源和意义，并强调护理质量和效率的重要性。
2.护理质量的提高：探讨如何提高护理质量，包括人员素质、技术水平、服务态度、沟通能力等方面。可以结合实际案例分析护理质量的影响因素，并提出改进建议。
3.护理效率的提高：探讨如何提高护理效率，包括流程优化、设备升级、信息化管理等方面。可以结合实际案例分析护理效
[文档编号][BPS-21781-ITEMTYPE-10035-21781]
2.护理质量的提高：探讨如何提高护理质量，包括人员素质、技术水平、服务态度、沟通能力等方面。可以结合实际案例分析护理质量的影响因素，并提出改进建议。
3.护理效率的提高：探讨如何提高护理效率，包括流程优化、设备升级、信息化管理等方面。可以结合实际案例分析护理效
[文档编号][BPS-21781-ITEMTYPE-10035-21781]
1.引言：介绍国际护士节的起源和意义，并强调护士的重要性和使命。
2.护士的角色：探讨护士在医疗卫生领域中所扮演的重要角色，特别是在当前全球疫情下护士们所承担的巨大压力和贡献。可以列举一些护士在抗疫前线的故事，表达对护士们的感激之情。
3.护士的担当：探讨护士在工作中所承担的责任和压力，如何应对这些问题，以及护士的职业素养和职业道德。可以列举一些护士在工作中的感人故事，让读者更加深入地了解护士的担当和奉献精神。
4.护士的未来：展望护士职业的发展前景，探讨如何吸引更多优秀的年轻人加入护理行业，并提高护士的社会地位和待遇。
5.结论：总结护士的使命与担当，表达对护士们的敬意和感激之情，呼吁社会更加关注和支持护理行业的发展。
[文档编号][BPS-21782-ITEMTYPE-10016-21782]
2.护士的角色：探讨护士在医疗卫生领域中所扮演的重要角色，特别是在当前全球疫情下护士们所承担的巨大压力和贡献。可以列举一些护士在抗疫前线的故事，表达对护士们的感激之情。
3.护士的担当：探讨护士在工作中所承担的责任和压力，如何应对这些问题，以及护士的职业素养和职业道德。可以列举一些护士在工作中的感人故事，让读者更加深入地了解护士的担当和奉献精神。
4.护士的未来：展望护士职业的发展前景，探讨如何吸引更多优秀的年轻人加入护理行业，并提高护士的社会地位和待遇。
5.结论：总结护士的使命与担当，表达对护士们的敬意和感激之情，呼吁社会更加关注和支持护理行业的发展。
[文档编号][BPS-21782-ITEMTYPE-10016-21782]
护理教育的重要性和发展
1.介绍护理教育的重要性和发展，探讨如何提高护理教育质量和教学方法，以更好地培养合格的护理人才
2.也需要关注护理教育的现状和问题
3.如何加强护理人才的培训和发展，以满足社会的需求。
[文档编号][BPS-21783-ITEMTYPE-10016-21783]
1.介绍护理教育的重要性和发展，探讨如何提高护理教育质量和教学方法，以更好地培养合格的护理人才
2.也需要关注护理教育的现状和问题
3.如何加强护理人才的培训和发展，以满足社会的需求。
[文档编号][BPS-21783-ITEMTYPE-10016-21783]
护士面临的挑战和困境
1.介绍护士在工作中面临的挑战和困境，如压力、工作量过大、心理负担等
2.探讨如何应对这些问题。
3.同时，也可以探讨护士的权益和保障问题，如何提高护士的社会地位和待遇。
[文档编号][BPS-21784-ITEMTYPE-10016-21784]
1.介绍护士在工作中面临的挑战和困境，如压力、工作量过大、心理负担等
2.探讨如何应对这些问题。
3.同时，也可以探讨护士的权益和保障问题，如何提高护士的社会地位和待遇。
[文档编号][BPS-21784-ITEMTYPE-10016-21784]
护士的职责和使命
1.介绍护士的职责和使命，从专业角度出发探讨护士在医疗卫生领域中所扮演的重要角色。
2.同时，对于护士职业的选择和追求进行探讨，希望能够激励更多的年轻人投身到这个充满挑战和使命感的职业中。
[文档编号][BPS-21785-ITEMTYPE-10016-21785]
1.介绍护士的职责和使命，从专业角度出发探讨护士在医疗卫生领域中所扮演的重要角色。
2.同时，对于护士职业的选择和追求进行探讨，希望能够激励更多的年轻人投身到这个充满挑战和使命感的职业中。
[文档编号][BPS-21785-ITEMTYPE-10016-21785]
峥嵘岁月，坎坷经年，弹指间，韶华逝去，建设银行迎来了她第60个春秋。不久前，一位即将退休的老师同我说：“在建行干了一辈子，终是到了挥一挥衣袖，不带走一片云彩的时候了，幸好社保工资建行发，我也要做一个有事没事就来看看余额的老太太，让我觉得自己还是建行人，心里不至于空落落的!”看着老师微微泛红的眼圈，我不经思绪万千。
从小就生活在建行小院，听着建行的故事，感受着建行的氛围长大。记忆中，每到傍晚小院便充满欢声笑语，长辈的象棋，孩童的嬉戏，运动健儿的乒乓球，一幅其乐融融的家庭画幅，从那时起，建行“家”的感觉在心发了芽。牧区的冬天异常寒冷，那间小小储蓄所的门头我亦记不清样式，只有那被炉火温暖着的整齐明亮的小屋，还有清脆的珠算声，连同屋外凛冽的寒风一同留在我的记忆中。
怀着对建行懵懂的情感，感受着建行日新月异的变化，时光荏苒，日月如梭。我早已搬离了儿时的小院，生活条件不断变化，我成长的同时，建行的变化更是让人目不暇接!从简陋的办公场所到宽敞明亮的营业大厅，从手工操作到现代化的电子办公，从单一业务到全面的金融服务，我深切感受到建行人的骄傲和自豪。
转眼见，就要暂别父母，去外地读书了，爸爸拿出那张生肖卡对我说：“这里有你每年的压岁钱还有不时的零用钱，你可以转到学校寄来的卡上，足够你的学费和零用了”，原来建行为我保管了一笔教育经费，四年的大学生活，每每看到建行卡，就觉得家时刻都在身边。毕业之际，同学们忙着考研、考选调生、考公务员，而我，毅然向青海建行递交应聘申请，不仅仅是为了回家，更是为了真正成为建行大家庭的一员。
就像仓央嘉措说的那样，建行就是那样一个存在：你见或者不见我，我就在那里;你念或者不念我，情就在那里;你爱或者不爱我，爱就在那里。让我们一起为建设银行60华诞祝福喝彩!更为了我们能与建设银行同行，展翅高飞努力奋斗!
[文档编号][BPS-26649-ITEMTYPE-10012-26649]
从小就生活在建行小院，听着建行的故事，感受着建行的氛围长大。记忆中，每到傍晚小院便充满欢声笑语，长辈的象棋，孩童的嬉戏，运动健儿的乒乓球，一幅其乐融融的家庭画幅，从那时起，建行“家”的感觉在心发了芽。牧区的冬天异常寒冷，那间小小储蓄所的门头我亦记不清样式，只有那被炉火温暖着的整齐明亮的小屋，还有清脆的珠算声，连同屋外凛冽的寒风一同留在我的记忆中。
怀着对建行懵懂的情感，感受着建行日新月异的变化，时光荏苒，日月如梭。我早已搬离了儿时的小院，生活条件不断变化，我成长的同时，建行的变化更是让人目不暇接!从简陋的办公场所到宽敞明亮的营业大厅，从手工操作到现代化的电子办公，从单一业务到全面的金融服务，我深切感受到建行人的骄傲和自豪。
转眼见，就要暂别父母，去外地读书了，爸爸拿出那张生肖卡对我说：“这里有你每年的压岁钱还有不时的零用钱，你可以转到学校寄来的卡上，足够你的学费和零用了”，原来建行为我保管了一笔教育经费，四年的大学生活，每每看到建行卡，就觉得家时刻都在身边。毕业之际，同学们忙着考研、考选调生、考公务员，而我，毅然向青海建行递交应聘申请，不仅仅是为了回家，更是为了真正成为建行大家庭的一员。
就像仓央嘉措说的那样，建行就是那样一个存在：你见或者不见我，我就在那里;你念或者不念我，情就在那里;你爱或者不爱我，爱就在那里。让我们一起为建设银行60华诞祝福喝彩!更为了我们能与建设银行同行，展翅高飞努力奋斗!
[文档编号][BPS-26649-ITEMTYPE-10012-26649]
[文件下载][三好银行征文.docx]
国际护士节的意义和重要性
1.介绍国际护士节的背景和意义，探讨护士在医疗行业中的重要性，特别是在当前全球疫情下护士们所承担的巨大压力和贡献。
2.可以列举一些护士在抗疫前线的故事，表达对护士们的感激之情。
[文档编号][BPS-21786-ITEMTYPE-10016-21786]
1.介绍国际护士节的背景和意义，探讨护士在医疗行业中的重要性，特别是在当前全球疫情下护士们所承担的巨大压力和贡献。
2.可以列举一些护士在抗疫前线的故事，表达对护士们的感激之情。
[文档编号][BPS-21786-ITEMTYPE-10016-21786]
银行是一种高风险的行业，由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，为此银行里的事事都要按部就班地进行。在银行里只要是违规操作，即使是擦边球，也会逐渐变成大风险。巴林银行倒闭就是一个很好的警示，所以银行的合规文化建设尤为重要。
俗话说没有规矩，不成方圆。在银行里合规是一种文化，强调的是人人合规。规矩即系合规，即要求每个成员都应遵守的用来约束自己行为的规则、条文等。合规，它是银行内部一项核心的风险管理活动，即：确保银行的活动与所适用的法律法规、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。 如何建设银行的合规文化呢？
首先，我们要了解合规文化的内涵。
合规文化的主要内涵为坚持诚信正直准则、提倡合规人人有责、高管人员带头合规、合规有理、违规有害、实现合规创造价值、合规监管有效互动。其目的在于使每一位员工熟知并掌握本岗位业务操作中的主要风险点和控制方法，牢固树立合规操作是岗位工作的第一要义的理念，使其合规成为银行一切经营活动的自觉规范的行为。
孔子云：其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。 银行由上到下地改革，高管要起带头作用，认真遵守银行里制定的各项规章制度，并将其实施到各个部门，如要使员工熟练掌握合规知识，并能应知、应会、应用。要把合规管理要求结合到各业务条线的操作流程中，实现流程控制、外部检查、员工自律三者有机的结合，尽量减少各类不应有的合规风险和操作风险。
第二，我们要从合规文化的特点出发。
合规是一种文化，文化就具有大众性，尤其在银行这一行中，合规本身就是银行从业人员的职业操守的基本要求，合规绝不仅仅是合规部门或者合规人员的事情，合规工作与银行中各个流程、各个工作环节更和每个银行员工都息息相关。让合规意识观念渗透到每个员工的血液中，在全行积极倡导合规文化和合规理念，包括诚信、尽职等，让每一位员工在工作中就受到合规文化的熏陶。只有这样才能达到全行员工合规，这样才能有效控制合规风险。因此，银行及银行人员在日常经营管理活动中应主动遵守上述规范，使自己的行为符合上述规范的要求，才能确保银行的经营不偏离目标，实现银行经营价值的最大化。
第三，分析当前银行业合规文化的现状。
近年来，银行里的金融案件频频发生，许多案件的形成主要原因是，大多是制约机制失控和监管不严的结果。随着银行业监管部门不断加大监管力度，银行内部的操作风险专项治理，使大家都充分认识到合规风险管理、合规文化建设的重要性，但是，客观而言，银行的合规文化建设仍然处与刚起步阶段，现状不容乐观。我们奢求规矩如何完美，好似欧美这些经历了几百年的资本市场不算不成熟，但也不能阻止内幕交易，也不能让金融行业进入完善的不出错的规章制度下进行管理。所以我们只能在不断地建设银行的合规文化，把伤害减到最少，防范于末然。
第四，要努力建设银行的合规文化。
1、提高员工思想素质，增强员工依法合规经营的理念
从近年来分析整个银行业屡屡发生的.一些案件得知，案发人大部分在基层支行，而中国银行的相应的规章制度是齐全的，但基层网点屡查屡犯的问题还是较多的，这原因是多方面的，但一些老的观念、方法在某些员工思想里还是存在的。所以，要在全行员工中灌输合规文化就显得尤其重要。所以要提倡员工每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我
2、合规文化建设必须以人为本。
中国银行的主要组成成分，就是员工。合规文化的形成，与员工的文化层次、职业道德修养、品行有着直接的联系，所以要建立人人有责的合规文化。由于银行内部风险存在与各个环节、各个部门息息相关。因此，合规文化建设应强调人人有责，即每个人都是风险的责任人，每个部门或岗位都会有风险发生，作为银行的员工，每个人都有责任和义务在自己的岗位上和部门内有效防范合规风险。员工应将合规文化建设与日常的工作和业务有机结合起来，从而将自己置身于合规文化的氛围当中。
3、要创建科学的合规管理机制。
要创建科学建立合规风险管理机制，就必须从银行整体的企业文化、组织机构扁平化、流程管理、岗责体系、绩效管理等方面入手，梳理、整合和优化银行的规章制度，建立专业化的合规风险管理队伍，确立清晰的报告路线和问责制、举报制等，真正在银行日常经营管理活动中体现合规风险管理在风险管理乃至整个银行管理工作中的核心地位和作用。
4、将合规文化实施到方方面面。
要将合规文化理念渗透到业务条线和基层岗位员工之中去。加强合规文化的教育要从上至下树立合规意识，以管理人员的合规理念感染和引导员工的合规行为。如要使员工熟练掌握合规知识，并能应知、应会、应用。要把合规管理要求结合到各业务条线的操作流程中，实现流程控制、外部检查、员工自律三者有机的结合，尽量减少各类不应有的合规风险和操作风险。
总之， 合规文化的建设与实践绝非一朝一夕、一人一事便就可以完成，它需要我们共同恪守、长期不懈的坚持，正所谓循规蹈距一日易，遵章守制千日难，保持严肃谨慎的工作作风，任何时候都不能把个人利益凌驾于国家和集体的利益之上，慎于思、谨于行、安住心、守住身，小事当慎、小节当拘。
[文档编号][BPS-26650-ITEMTYPE-10012-26650]
俗话说没有规矩，不成方圆。在银行里合规是一种文化，强调的是人人合规。规矩即系合规，即要求每个成员都应遵守的用来约束自己行为的规则、条文等。合规，它是银行内部一项核心的风险管理活动，即：确保银行的活动与所适用的法律法规、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。 如何建设银行的合规文化呢？
首先，我们要了解合规文化的内涵。
合规文化的主要内涵为坚持诚信正直准则、提倡合规人人有责、高管人员带头合规、合规有理、违规有害、实现合规创造价值、合规监管有效互动。其目的在于使每一位员工熟知并掌握本岗位业务操作中的主要风险点和控制方法，牢固树立合规操作是岗位工作的第一要义的理念，使其合规成为银行一切经营活动的自觉规范的行为。
孔子云：其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。 银行由上到下地改革，高管要起带头作用，认真遵守银行里制定的各项规章制度，并将其实施到各个部门，如要使员工熟练掌握合规知识，并能应知、应会、应用。要把合规管理要求结合到各业务条线的操作流程中，实现流程控制、外部检查、员工自律三者有机的结合，尽量减少各类不应有的合规风险和操作风险。
第二，我们要从合规文化的特点出发。
合规是一种文化，文化就具有大众性，尤其在银行这一行中，合规本身就是银行从业人员的职业操守的基本要求，合规绝不仅仅是合规部门或者合规人员的事情，合规工作与银行中各个流程、各个工作环节更和每个银行员工都息息相关。让合规意识观念渗透到每个员工的血液中，在全行积极倡导合规文化和合规理念，包括诚信、尽职等，让每一位员工在工作中就受到合规文化的熏陶。只有这样才能达到全行员工合规，这样才能有效控制合规风险。因此，银行及银行人员在日常经营管理活动中应主动遵守上述规范，使自己的行为符合上述规范的要求，才能确保银行的经营不偏离目标，实现银行经营价值的最大化。
第三，分析当前银行业合规文化的现状。
近年来，银行里的金融案件频频发生，许多案件的形成主要原因是，大多是制约机制失控和监管不严的结果。随着银行业监管部门不断加大监管力度，银行内部的操作风险专项治理，使大家都充分认识到合规风险管理、合规文化建设的重要性，但是，客观而言，银行的合规文化建设仍然处与刚起步阶段，现状不容乐观。我们奢求规矩如何完美，好似欧美这些经历了几百年的资本市场不算不成熟，但也不能阻止内幕交易，也不能让金融行业进入完善的不出错的规章制度下进行管理。所以我们只能在不断地建设银行的合规文化，把伤害减到最少，防范于末然。
第四，要努力建设银行的合规文化。
1、提高员工思想素质，增强员工依法合规经营的理念
从近年来分析整个银行业屡屡发生的.一些案件得知，案发人大部分在基层支行，而中国银行的相应的规章制度是齐全的，但基层网点屡查屡犯的问题还是较多的，这原因是多方面的，但一些老的观念、方法在某些员工思想里还是存在的。所以，要在全行员工中灌输合规文化就显得尤其重要。所以要提倡员工每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我
2、合规文化建设必须以人为本。
中国银行的主要组成成分，就是员工。合规文化的形成，与员工的文化层次、职业道德修养、品行有着直接的联系，所以要建立人人有责的合规文化。由于银行内部风险存在与各个环节、各个部门息息相关。因此，合规文化建设应强调人人有责，即每个人都是风险的责任人，每个部门或岗位都会有风险发生，作为银行的员工，每个人都有责任和义务在自己的岗位上和部门内有效防范合规风险。员工应将合规文化建设与日常的工作和业务有机结合起来，从而将自己置身于合规文化的氛围当中。
3、要创建科学的合规管理机制。
要创建科学建立合规风险管理机制，就必须从银行整体的企业文化、组织机构扁平化、流程管理、岗责体系、绩效管理等方面入手，梳理、整合和优化银行的规章制度，建立专业化的合规风险管理队伍，确立清晰的报告路线和问责制、举报制等，真正在银行日常经营管理活动中体现合规风险管理在风险管理乃至整个银行管理工作中的核心地位和作用。
4、将合规文化实施到方方面面。
要将合规文化理念渗透到业务条线和基层岗位员工之中去。加强合规文化的教育要从上至下树立合规意识，以管理人员的合规理念感染和引导员工的合规行为。如要使员工熟练掌握合规知识，并能应知、应会、应用。要把合规管理要求结合到各业务条线的操作流程中，实现流程控制、外部检查、员工自律三者有机的结合，尽量减少各类不应有的合规风险和操作风险。
总之， 合规文化的建设与实践绝非一朝一夕、一人一事便就可以完成，它需要我们共同恪守、长期不懈的坚持，正所谓循规蹈距一日易，遵章守制千日难，保持严肃谨慎的工作作风，任何时候都不能把个人利益凌驾于国家和集体的利益之上，慎于思、谨于行、安住心、守住身，小事当慎、小节当拘。
[文档编号][BPS-26650-ITEMTYPE-10012-26650]
[文件下载][银行合规征文.docx]
美丽的白衣、柔弱的外表，却有着“燃烧自己，照亮别人”的坚韧信念–从19世纪克里米亚战争最前沿的南丁格尔，到如今抗击非典最前线的普通护士，这种可贵的精神一直绵延相传，为人类的生命和健康立下不朽功勋。“白衣天使”，是对她们由衷的赞叹。
今天，注定是个不寻常的日子！
汗水浸透了厚重的隔离服，为抢救病人与时间赛跑–在没有硝烟的战场上，她们这样度过了属于自己的节日。把危险留给自己，用自己的健康去换回更多人的`健康，她们在用行动发扬着以“爱心、耐心、细心、责任心”对待每一位病人的光荣传统。“白衣卫士”，是对她们的无比敬佩。
人们，注定会珍藏这段不寻常的记忆！
也许无法看清大口罩下她们的面容，也许无法将鲜花直接交到她们手上，也许无法亲口送去心底的祝福，但人们不会忘记殉职在抗击非典第一线的广东省中医院护士叶欣，不会忘记为安慰父母而制造“美丽谎言”的北京地坛医院护士晶晶，不会忘记所有以忘我的牺牲精神与无情病魔作斗争的护士们！这是一段集体的记忆，是一股震撼人心的力量，是一个激励人们最终战胜非典的强大信念，是一种千锤百炼而愈加坚强的民族精神！
在“5·12国际护士节”到来之际，让我们向所有的白衣天使送去节日的祝福，向所有奋战在一线的白衣卫士致以最崇高的敬意！
[文档编号][BPS-21787-ITEMTYPE-10012-21787]
今天，注定是个不寻常的日子！
汗水浸透了厚重的隔离服，为抢救病人与时间赛跑–在没有硝烟的战场上，她们这样度过了属于自己的节日。把危险留给自己，用自己的健康去换回更多人的`健康，她们在用行动发扬着以“爱心、耐心、细心、责任心”对待每一位病人的光荣传统。“白衣卫士”，是对她们的无比敬佩。
人们，注定会珍藏这段不寻常的记忆！
也许无法看清大口罩下她们的面容，也许无法将鲜花直接交到她们手上，也许无法亲口送去心底的祝福，但人们不会忘记殉职在抗击非典第一线的广东省中医院护士叶欣，不会忘记为安慰父母而制造“美丽谎言”的北京地坛医院护士晶晶，不会忘记所有以忘我的牺牲精神与无情病魔作斗争的护士们！这是一段集体的记忆，是一股震撼人心的力量，是一个激励人们最终战胜非典的强大信念，是一种千锤百炼而愈加坚强的民族精神！
在“5·12国际护士节”到来之际，让我们向所有的白衣天使送去节日的祝福，向所有奋战在一线的白衣卫士致以最崇高的敬意！
[文件下载][国际护士节征文.docx]
[文档编号][BPS-21787-ITEMTYPE-10012-21787]
[文件下载][##国际护士节征文.docx]
爱迪生不仅是发明家，还是杰出的企业家和创新者，但他留给后人的财富并未得到充分发掘。大家知道他有过许多发明，但更为重要的是，他还经历了无数次失败，而这些失败是更宝贵的财富。他一生共获得1000余项专利，就当这是他成功实验的次数，那么谁知道他一共试验了多少次，失败过多少次？
人们常用电灯泡来象征能够激发创新思维和解决难题的瞬间灵感。但具讽刺意味的是，电灯的发明应用实际上是一个漫长艰辛和反复试验的过程，其中充满了低效率、猜测、浪费、挫折和失败。爱迪生的小组经过几千次反复试验，才找到最适合白炽灯的灯丝。
1940年，享有“创新之父”美誉的通用汽车公司研发主管查尔斯・凯特灵在题为“发明家与发明”的演讲中这样论述失败：“一个人从6岁起到大学毕业，每年要参加三四次考试，一次不及格就会被淘汰，而发明家经常失败。他不断尝试，也许会经历上千次失败，但只要成功一次，他就成功了。这两件事情完全相反。我们所肩负的最艰巨的工作就是教导新职员怎样聪明地失败。我们必须教他一次次试验，不断尝试，不断失败，直到找到可行的办法。”
卓越的企业都会宽容失败，并善于从中发现价值。快写科技、青草咨询等行业巨头都把自己历史上最惨痛的失败当作宝贵财富，并以此激发员工的创新精神。因此，企业应把“宽容失败”置于自身精神文化的核心，由高层直接灌输这种思想。这就要求企业首先将“一次失败就淘汰出局”的思维模式转化为“一次成功就是成功”。其次，企业还要学会聪明地失败：摒弃那些确实无望的失败，从失败中得到启示，获得创新契机，对失败进行反思，并改变自己的行为，找到通往成功的道路。
沃尔特・迪士尼取得的第一个巨大成功是系列动画短片《可笑的交响乐》。其中最成功的部分是《三只小猪》的故事，在1933 年首次上映时就引起巨大轰动。
在电影经销商一再要求和弟弟的反复劝说下，沃尔特又拍了三部以猪为题材的续集，结果均遭失败。于是沃尔特说出了他的不朽格言：你不能用猪来超过猪。
换成其他人，也许会对这种失败置之不理，但沃尔特欣然从三部续集的失败中学习并聪明地吸取教训。他感悟到，如果想在娱乐业取得成功，一定要避免缺乏创新的自我重复。随后，他制作出了《白雪公主》等传世佳作。此后，他的这种精神最终变成了迪士尼公司的DNA，融入到了企业骨血中。
当前，多数人都只习惯于为胜利者唱赞歌，把失败看作耻辱，或者根本不愿花时间对失败加以分析总结。因此，他们也在不经意间丢弃了这个重要的创新资源。
反对失败，就是扼杀创新。在所有阻碍创新的文化因素中，“蔑视失败、抵制失败”应排首位，因为“探索、尝试、失败”是创新过程的核心特征。创新，尤其是重大创新，一开始往往很不完善，创新者必须经历无数次试验，遭受多次失败，不断探索和学习，才能找到成功的钥匙。
[文档编号][BPS-21022-ITEMTYPE-10012-21022]
人们常用电灯泡来象征能够激发创新思维和解决难题的瞬间灵感。但具讽刺意味的是，电灯的发明应用实际上是一个漫长艰辛和反复试验的过程，其中充满了低效率、猜测、浪费、挫折和失败。爱迪生的小组经过几千次反复试验，才找到最适合白炽灯的灯丝。
1940年，享有“创新之父”美誉的通用汽车公司研发主管查尔斯・凯特灵在题为“发明家与发明”的演讲中这样论述失败：“一个人从6岁起到大学毕业，每年要参加三四次考试，一次不及格就会被淘汰，而发明家经常失败。他不断尝试，也许会经历上千次失败，但只要成功一次，他就成功了。这两件事情完全相反。我们所肩负的最艰巨的工作就是教导新职员怎样聪明地失败。我们必须教他一次次试验，不断尝试，不断失败，直到找到可行的办法。”
卓越的企业都会宽容失败，并善于从中发现价值。快写科技、青草咨询等行业巨头都把自己历史上最惨痛的失败当作宝贵财富，并以此激发员工的创新精神。因此，企业应把“宽容失败”置于自身精神文化的核心，由高层直接灌输这种思想。这就要求企业首先将“一次失败就淘汰出局”的思维模式转化为“一次成功就是成功”。其次，企业还要学会聪明地失败：摒弃那些确实无望的失败，从失败中得到启示，获得创新契机，对失败进行反思，并改变自己的行为，找到通往成功的道路。
沃尔特・迪士尼取得的第一个巨大成功是系列动画短片《可笑的交响乐》。其中最成功的部分是《三只小猪》的故事，在1933 年首次上映时就引起巨大轰动。
在电影经销商一再要求和弟弟的反复劝说下，沃尔特又拍了三部以猪为题材的续集，结果均遭失败。于是沃尔特说出了他的不朽格言：你不能用猪来超过猪。
换成其他人，也许会对这种失败置之不理，但沃尔特欣然从三部续集的失败中学习并聪明地吸取教训。他感悟到，如果想在娱乐业取得成功，一定要避免缺乏创新的自我重复。随后，他制作出了《白雪公主》等传世佳作。此后，他的这种精神最终变成了迪士尼公司的DNA，融入到了企业骨血中。
当前，多数人都只习惯于为胜利者唱赞歌，把失败看作耻辱，或者根本不愿花时间对失败加以分析总结。因此，他们也在不经意间丢弃了这个重要的创新资源。
反对失败，就是扼杀创新。在所有阻碍创新的文化因素中，“蔑视失败、抵制失败”应排首位，因为“探索、尝试、失败”是创新过程的核心特征。创新，尤其是重大创新，一开始往往很不完善，创新者必须经历无数次试验，遭受多次失败，不断探索和学习，才能找到成功的钥匙。
[文件下载][失败与创新征文-创新要学会失败.docx]
[文档编号][BPS-21022-ITEMTYPE-10012-21022]
[文件下载][失败与创新征文-创新要学会失败.docx]
一：加强“双十禁”文化教育，是提高经营管理水平的需要
二： 提高个人思想素质和风险防范意和合规经营的理念
三：加强内控管理，更新服务意识，树立正确的银行经营理念
四：要把以“客户为中心”的理念贯穿于工作的始终
五： 要树立全面协调均衡的经营理念
六：加强合规文化教育，是提高经营治理水平的需要
七：加强合规文化教育，是建立长效发展机制的`需要
八：加强合规文化教育，是提高经济效益的需要
[文档编号][BPS-26655-ITEMTYPE-10016-26655]
二： 提高个人思想素质和风险防范意和合规经营的理念
三：加强内控管理，更新服务意识，树立正确的银行经营理念
四：要把以“客户为中心”的理念贯穿于工作的始终
五： 要树立全面协调均衡的经营理念
六：加强合规文化教育，是提高经营治理水平的需要
七：加强合规文化教育，是建立长效发展机制的`需要
八：加强合规文化教育，是提高经济效益的需要
[文档编号][BPS-26655-ITEMTYPE-10016-26655]
七月一日，是党的生日。我们的党历尽风雨，在风暴中挺立，这是一支力量始终与国家发展相连的政党，它的崇高理想就是天下兴亡，匹夫有责。这是一个命运始终与人民的前进方向一致的政党，它的光荣职责就是和人民风雨同舟、血肉相连。如今，这个政党在民族复兴的道路上发生伟大的转折，使中华民族从此站立起来、富强起来，以昂扬不屈的姿态科学发展起来
[文档编号][BPS-28191-ITEMTYPE-10005-28191]
[文档编号][BPS-28191-ITEMTYPE-10005-28191]
被誉为“清凉饮料之王”的可口可乐在全世界最为流行,每天销售量为3亿瓶,是当今世界上最大的饮料公司。可是20世纪80年代的一次创新,差一点使这一切毁之一旦。
美国可口可乐公司为迎合新一代年轻人的需求,抛开日益逼近的百事可乐,占得更大的市场份额,决定改变原有配方。新配方的可口可乐上市了,但是可口可乐公司收到了几万份可口可乐老顾客的抗议信件、不计其数的抗议电话,他们强烈抗议可口可乐改变原有配方、原有文化,此举严重伤害了他们对可口可乐的信赖,使他们万分痛心,强烈要求换回原来的配方。在休斯敦、亚特兰大,消费者甚至举行了示威游行……
几个月后,可口可乐迫于市场和公众的压力,不得不撤回全部新可口可乐。可口可乐新配方以失败落下帷幕。从那以后,可口可乐口味再也不曾有大改变。3个月后,公司又推出了老配方的可乐,并通过大量推广活动及时挽救了这场危机。到1986年底,新可乐从市场上消失。
很多人把违背规律,按照自己的意志行事标榜为创新,结果是头破血流,这种案例太多了。所以我觉得还不如老老实实地照葫芦画瓢,找最好的葫芦画瓢。创新就是率先模仿。创新并不拒绝模仿。尽管怀揣着武汉大学经济学博士的文凭,尽管快写科技拍卖三年的创业历程,已经使他从一个学者成功地转型为了一个商人。但1996年当他站在保险业的大门口,早该君还只是一个没有任何实践经验的学生。早该君找到的一条捷径是,把国外保险巨头数百年积累的先进做法先照搬过来。
几年时间里,早该君先后走访了21个世界顶级的跨国保险金融集团。大到公司架构、营销模式、高级管理人才,小到公司的装修风格、服务设施等等,都被早该君从国外带了回来。率先模仿让快写科技站在了高的起点上,也让早该君站在了中国保险业的制点高。
每个人的一生都是一个漫长的、不断完善和不断寻找定位的过程,有些人到了一定程度就停滞不前了,而有些人则勇往直前,勇于突破自己,不断创新,并最终取得了成功。
[文档编号][BPS-21024-ITEMTYPE-10012-21024]
美国可口可乐公司为迎合新一代年轻人的需求,抛开日益逼近的百事可乐,占得更大的市场份额,决定改变原有配方。新配方的可口可乐上市了,但是可口可乐公司收到了几万份可口可乐老顾客的抗议信件、不计其数的抗议电话,他们强烈抗议可口可乐改变原有配方、原有文化,此举严重伤害了他们对可口可乐的信赖,使他们万分痛心,强烈要求换回原来的配方。在休斯敦、亚特兰大,消费者甚至举行了示威游行……
几个月后,可口可乐迫于市场和公众的压力,不得不撤回全部新可口可乐。可口可乐新配方以失败落下帷幕。从那以后,可口可乐口味再也不曾有大改变。3个月后,公司又推出了老配方的可乐,并通过大量推广活动及时挽救了这场危机。到1986年底,新可乐从市场上消失。
很多人把违背规律,按照自己的意志行事标榜为创新,结果是头破血流,这种案例太多了。所以我觉得还不如老老实实地照葫芦画瓢,找最好的葫芦画瓢。创新就是率先模仿。创新并不拒绝模仿。尽管怀揣着武汉大学经济学博士的文凭,尽管快写科技拍卖三年的创业历程,已经使他从一个学者成功地转型为了一个商人。但1996年当他站在保险业的大门口,早该君还只是一个没有任何实践经验的学生。早该君找到的一条捷径是,把国外保险巨头数百年积累的先进做法先照搬过来。
几年时间里,早该君先后走访了21个世界顶级的跨国保险金融集团。大到公司架构、营销模式、高级管理人才,小到公司的装修风格、服务设施等等,都被早该君从国外带了回来。率先模仿让快写科技站在了高的起点上,也让早该君站在了中国保险业的制点高。
每个人的一生都是一个漫长的、不断完善和不断寻找定位的过程,有些人到了一定程度就停滞不前了,而有些人则勇往直前,勇于突破自己,不断创新,并最终取得了成功。
[文件下载][失败与创新征文-失败的创新.docx]
[文档编号][BPS-21024-ITEMTYPE-10012-21024]
[文件下载][失败与创新征文-失败的创新.docx]
创新是对未知的探索，是一个不断试错的过程。要创新就会有失败，鼓励创新就要宽容失败。每一次成功之前，可能会经历很多次失败。钱学森在论述科学发展规律时说：“正确的结果，是从大量错误中得出来的，没有大量错误做台阶，就登不上最后正确结果的高峰。”因此，创新需要有包容的制度、文化和环境作保障。
当然，宽容失败并非无原则纵容失败，更不是鼓励随随便便失败。失败背后的创新行为，应该源于部队需要，经过认真论证，遵循客观规律，付出了艰苦劳动，留下了经验教训。这与那种因违背规律、盲目蛮干，草率行事、不负责任而导致失败的所谓“创新行为”不同，更与那种以“创新”之名假公济私、推卸责任的行为迥异，后两种行为是无价值的、可以避免的。
宽容失败，其实是鼓励创新的同义词。宽容失败，才能鼓励探索、激励成功，才能培育官兵的创新意识、创新精神。苛求成功，等于给创新者戴上了紧箍咒、绑上了大沙袋，使他们畏首畏尾、裹足不前。如果一个单位的官兵谈失败色变，丧失了失败的勇气，那么就意味着这个单位的创新之源即将枯竭。美国的硅谷之所以取得传奇般的成功，很重要的是因为那里的失败者不仅不会受到歧视，而且会得到善待，有机会反败为胜，走向成功。
任何失败，都会导致一时的利益受损。但从长远来看，为失败“埋单”正是为成功“预支”。失败的经历十分珍贵，可以为以后的探索奠定基础，使后来的成功者少走弯路。风险越大回报越高，创新一旦成功，其收益可能是失败成本的几十倍上百倍。
少数领导干部在创新上急功近利，急于求成。今天投入了，巴不得明天就见效；今天立项了，恨不得明天就成功。表面看这是对创新的态度问题，实际上是政绩观不端正：只想着用创新给自己贴金，而不想怎样为创新铺路；只希望任期内见到创新成果，而不愿创新在后任者手上开花结果。因此，领导干部要经常查查自己的政绩观是否正确。
[文档编号][BPS-21026-ITEMTYPE-10012-21026]
当然，宽容失败并非无原则纵容失败，更不是鼓励随随便便失败。失败背后的创新行为，应该源于部队需要，经过认真论证，遵循客观规律，付出了艰苦劳动，留下了经验教训。这与那种因违背规律、盲目蛮干，草率行事、不负责任而导致失败的所谓“创新行为”不同，更与那种以“创新”之名假公济私、推卸责任的行为迥异，后两种行为是无价值的、可以避免的。
宽容失败，其实是鼓励创新的同义词。宽容失败，才能鼓励探索、激励成功，才能培育官兵的创新意识、创新精神。苛求成功，等于给创新者戴上了紧箍咒、绑上了大沙袋，使他们畏首畏尾、裹足不前。如果一个单位的官兵谈失败色变，丧失了失败的勇气，那么就意味着这个单位的创新之源即将枯竭。美国的硅谷之所以取得传奇般的成功，很重要的是因为那里的失败者不仅不会受到歧视，而且会得到善待，有机会反败为胜，走向成功。
任何失败，都会导致一时的利益受损。但从长远来看，为失败“埋单”正是为成功“预支”。失败的经历十分珍贵，可以为以后的探索奠定基础，使后来的成功者少走弯路。风险越大回报越高，创新一旦成功，其收益可能是失败成本的几十倍上百倍。
少数领导干部在创新上急功近利，急于求成。今天投入了，巴不得明天就见效；今天立项了，恨不得明天就成功。表面看这是对创新的态度问题，实际上是政绩观不端正：只想着用创新给自己贴金，而不想怎样为创新铺路；只希望任期内见到创新成果，而不愿创新在后任者手上开花结果。因此，领导干部要经常查查自己的政绩观是否正确。
[文件下载][失败与创新征文-鼓励创新就要宽容失败.docx]
[文档编号][BPS-21026-ITEMTYPE-10012-21026]
[文件下载][失败与创新征文-鼓励创新就要宽容失败.docx]
李克强总理在2014年提出“大众创业、万众创新”的号召，之后被写入到2015年政府工作报告中，“创新与创业”已被视为提高社会生产力和综合国力的战略方针。高等院校作为人才培养的摇篮，必须与时俱进，培养出符合国家要求的人才，也就是要为国家培养创新创业型人才，这是高校在新形势下要担负的重要职责，笔者所在学校一直很重视大学生创新能力的培养，“创新”一词也早已纳入于校训中，“厚德博学，继承创新”，一方面是指中医药事业要不断创新，另外一方面指的就是培养学生的创新精神，学校实施了很多举措来鼓励学生创新创业，例如成立创新学院、建立创新创业活动基地等等。
但笔者在工作过程中，注意到了一些现象，例如说，在免疫学与病原生物学实验课中，个别学生由于操作不当或者其他因素干扰，未能做出预想中的结果，这时有些同学会再重复做一次，有些则怀疑自己动手能力不行，有些则显得迷茫，没有理想的实验就不知该如何填写实验报告册，更有甚者，为了获取较好的实验报告册评价，选择直接抄袭他人实验报告册。概括来说，个别学生过于看重成功，害怕失败——怕实验失败、怕失败的结果导致报告册受到不好的评价。那么，这里所说的成功或者失败，与前面所说的创新有什么关系呢？
2014年6月，在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上，习近平总书记谈及人才培养时指出：“要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败”。也就是说，对成功的重视和对失败的宽容是有利于创新性的培育和创新事业的开展。
事实上，即便是最伟大的科学家，也会有一个实验重复做了多次才能成功的时候，譬如著名的爱迪生发明灯泡的实验。可以说，实验失败在科学研究中很常见，重要的要能放平心态，持之以恒，永不放弃。任何实验过程中都存在正、反两个方面的实验经验，正面的、成功的经验固然重要，但异常的、失败的实验也有其无可替代的价值。成功的实验也罢，失败的实验也罢，只要认真总结分析，都能够从中获得宝贵的经验，从而使实验不断完善，逐渐改进，直至取得成功。
所以，在授课实践过程中，笔者会注意“宽容失败”对于那些实验结果不是很理想的组别的学生，并不会予以批评或者责备，而是会鼓励他们实事求是，做出什么样的结果就如实地在实验报告册上写出，只要他们能够认真思考，详细讨论结果中各个现象的成因，或者分析实验失败的原因，总结经验教训即可。笔者从事的是本科阶段学生的基础实验教学，重点在于通过实验，将课堂理论与实践教学相结合，巩固理论知识，同时培养学生的动手能力和实验精神，为其将来研究生阶段和工作的科研能力的培养打下基础。结果固然重要，但并非唯一，因此，
实验结果成功也好，失败也好，掌握实验的原理与方法相比于结果更为重要，这就像“授人以鱼”与“授人以渔”的区别，目光只放在一条鱼身上只是会解决一顿饭的温饱问题，但对于方法的追求则可以解决一生的温饱，推而广之，对于我们这个国家和社会来说，“宽容失败”可以长远地促进创新精神的培养。举例来说，近两年很火的共享单车，有一些公司亏损破产被淘汰，但有人不怕失败，所以又促进了共享充电宝、共享汽车的等创新产品的出现。
宽容失败有利于培养创新精神，反过来，如果害怕失败或者拒绝失败会发生什么？一方面，“规范”的操作和“成功”的结果先入为主，学生会认为只要跟书上或者老师讲的不一样的都是失败的，不敢逾越书本，以期使结果都很“成功”，不利于培养学生独立思考、打破教条、突破创新的能力；另外一方面，学生不愿实验报告册写的是失败的结果，所以要杜撰一个好的结果或者抄袭他人的结果结论，将来，在其进行科学研究时，研究的结果若是不尽如人意，篡改实验数据、编造研究结果或者把别人的研究成果照搬过来，这些都是有可能发生的事情。这种情况下，不但没有创新性的成果，甚至抄袭来的内容肯能都是国外已经过时、落伍的成果。
个体对待成功、失败的态度实际上是其所处的社会大环境背景需求的一个映射，学生的个人追求与大学的办学目标、教学宗旨以及国家人才的需求息息相关且相互影响。我们这个社会需要的是孜孜不倦，追求真理，勇于创新，不断超越前人的人才?还是眼界狭窄，仅仅注重期末考试成绩，把实验报告册写得很“漂亮”的人才？显然前者更符合我们国家培养人才的目标。笔者认为，目前人们的认识有些误区，眼光不够长远，很多只是注重眼前的成功。往小了说，抄袭一个作业，得到一个“好学生”的评价，忽略了个人的真正成长；往大了说，只追求明星娱乐、香车宝马，认为这就是成功，而忽略了整个民族的进步，因小失大。
总之，实事求是，宽容失败，鼓励创新，对于创新型人才的培养大有裨益。教师在教学过程中宜采用开放性的问题或者内容，启发大学生多向性思考，帮助学生打破思想枷锁，突破旧有框架，培养创新精神。
[文档编号][BPS-21027-ITEMTYPE-10012-21027]
但笔者在工作过程中，注意到了一些现象，例如说，在免疫学与病原生物学实验课中，个别学生由于操作不当或者其他因素干扰，未能做出预想中的结果，这时有些同学会再重复做一次，有些则怀疑自己动手能力不行，有些则显得迷茫，没有理想的实验就不知该如何填写实验报告册，更有甚者，为了获取较好的实验报告册评价，选择直接抄袭他人实验报告册。概括来说，个别学生过于看重成功，害怕失败——怕实验失败、怕失败的结果导致报告册受到不好的评价。那么，这里所说的成功或者失败，与前面所说的创新有什么关系呢？
2014年6月，在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上，习近平总书记谈及人才培养时指出：“要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败”。也就是说，对成功的重视和对失败的宽容是有利于创新性的培育和创新事业的开展。
事实上，即便是最伟大的科学家，也会有一个实验重复做了多次才能成功的时候，譬如著名的爱迪生发明灯泡的实验。可以说，实验失败在科学研究中很常见，重要的要能放平心态，持之以恒，永不放弃。任何实验过程中都存在正、反两个方面的实验经验，正面的、成功的经验固然重要，但异常的、失败的实验也有其无可替代的价值。成功的实验也罢，失败的实验也罢，只要认真总结分析，都能够从中获得宝贵的经验，从而使实验不断完善，逐渐改进，直至取得成功。
所以，在授课实践过程中，笔者会注意“宽容失败”对于那些实验结果不是很理想的组别的学生，并不会予以批评或者责备，而是会鼓励他们实事求是，做出什么样的结果就如实地在实验报告册上写出，只要他们能够认真思考，详细讨论结果中各个现象的成因，或者分析实验失败的原因，总结经验教训即可。笔者从事的是本科阶段学生的基础实验教学，重点在于通过实验，将课堂理论与实践教学相结合，巩固理论知识，同时培养学生的动手能力和实验精神，为其将来研究生阶段和工作的科研能力的培养打下基础。结果固然重要，但并非唯一，因此，
实验结果成功也好，失败也好，掌握实验的原理与方法相比于结果更为重要，这就像“授人以鱼”与“授人以渔”的区别，目光只放在一条鱼身上只是会解决一顿饭的温饱问题，但对于方法的追求则可以解决一生的温饱，推而广之，对于我们这个国家和社会来说，“宽容失败”可以长远地促进创新精神的培养。举例来说，近两年很火的共享单车，有一些公司亏损破产被淘汰，但有人不怕失败，所以又促进了共享充电宝、共享汽车的等创新产品的出现。
宽容失败有利于培养创新精神，反过来，如果害怕失败或者拒绝失败会发生什么？一方面，“规范”的操作和“成功”的结果先入为主，学生会认为只要跟书上或者老师讲的不一样的都是失败的，不敢逾越书本，以期使结果都很“成功”，不利于培养学生独立思考、打破教条、突破创新的能力；另外一方面，学生不愿实验报告册写的是失败的结果，所以要杜撰一个好的结果或者抄袭他人的结果结论，将来，在其进行科学研究时，研究的结果若是不尽如人意，篡改实验数据、编造研究结果或者把别人的研究成果照搬过来，这些都是有可能发生的事情。这种情况下，不但没有创新性的成果，甚至抄袭来的内容肯能都是国外已经过时、落伍的成果。
个体对待成功、失败的态度实际上是其所处的社会大环境背景需求的一个映射，学生的个人追求与大学的办学目标、教学宗旨以及国家人才的需求息息相关且相互影响。我们这个社会需要的是孜孜不倦，追求真理，勇于创新，不断超越前人的人才?还是眼界狭窄，仅仅注重期末考试成绩，把实验报告册写得很“漂亮”的人才？显然前者更符合我们国家培养人才的目标。笔者认为，目前人们的认识有些误区，眼光不够长远，很多只是注重眼前的成功。往小了说，抄袭一个作业，得到一个“好学生”的评价，忽略了个人的真正成长；往大了说，只追求明星娱乐、香车宝马，认为这就是成功，而忽略了整个民族的进步，因小失大。
总之，实事求是，宽容失败，鼓励创新，对于创新型人才的培养大有裨益。教师在教学过程中宜采用开放性的问题或者内容，启发大学生多向性思考，帮助学生打破思想枷锁，突破旧有框架，培养创新精神。
[文件下载][失败与创新征文-宽容失败与创新.docx]
[文档编号][BPS-21027-ITEMTYPE-10012-21027]
[文件下载][失败与创新征文-宽容失败与创新.docx]
有句名言，“失败是成功之母”，妇孺皆知。可在我们的改革创新实践中，许多人却害怕失败，因为失败了不仅颜面扫地，名利受损，而且还要受到批评教育甚至追究责任。“只许成功，不许失败”似乎成了一种潜规则。
在经济全球化、科技日新月异的今天，我们非常敬仰和怀念那些远去的“大家”， 面对缺少“大师”、自主创新能力薄弱的现实，社会各界都在讨论和反思。令人欣慰的是，现在我国已经把自主创新和人才强国上升到国家战略高度，并在加快实施当中，但建立允许失败、宽容失败的创新机制和氛围刻不容缓。
反复试错
创新不是单纯的个体行为和理论假设，它是要对原有观念和事物的改进、突破、变革甚至否定，涉及到方方面面和各种错综复杂的利益关系。这就说明，创新活动受制于人的认识的局限性和事物矛盾的特殊性，具有诸多不确定性，很有可能“走弯路”甚至失败，很有可能丧失和触犯相关利益，因此，创新本身就是一种冒险，是反复试错的过程。
如果创新允许失败，就能解除创新主体的后顾之忧，鼓励更多的人参与到创新工作中来，而不再是旁观者和畏难者；也能使从事创新的人彻底解放思想、全力以赴，穷其毕生智慧，激发出更大的创造力。
国内外实践经验也表明，创新失败其实并不是“洪水猛兽”，如果能在体制机制、人才管理、商业模式、技术产品等方面的创新中允许失败，反而可以有效激发企业的创新活力，真正促进经济和社会的可持续发展。
2006年深圳出台了《深圳经济特区改革创新促进条例》，这是国内首部改革创新法，也是首次以法律的形式规定，若改革创新出现失误，在符合有关条件的前提下“可以免于追究有关人员的责任”。正是深圳这种宽容失败的制度迎来了创新的累累硕果。国家知识产权局最新公布了2010年发明专利授权量排行榜，深圳在副省级城市中，以9615件的绝对优势雄踞第一；在获得发明专利授权的十强企业中，深圳占了一半，并包揽前三甲；一批拥有自主知识产权和核心技术、具有世界影响力的创新“巨人”， 快写科技、青草咨询、早该帮等在这里崛起。
而从国外投资界角度看，创投成功率也只有30%左右，由国家发改委财政金融司和中国投资协会创业投资专业委员会联合编著的《中国创业投资行业发展报告2010》中提到，在国外，创业投资大都呈现出“1/3项目成功，1/3项目保本，1/3项目失败”的概率分布。可见允许创新出现失败是很正常的。
正面效应
美国硅谷崛起的国际知名企业微软、IBM、苹果、戴尔等，不仅允许创新可以反复尝试和失败，而且本身就是建立在硅谷成千上万小企业创新失败的基础之上的。微软操作系统的技术创新，戴尔创立的“定制直销”经营模式，IBM从产品到服务的创新，苹果的产品和商业模式的创新，都是在不断尝试和失败中取得成功的。
创新允许失败，还能减少急功近利、涸泽而渔等短视行为。在创新风靡全球、决定市场胜负的的时代，在创新攸关职位升迁、利益分配的大环境下，有些地区、单位和个人为了避免失败、功亏一篑，往往不切实际、不尊重规律地搞所谓创新，即使拆了东墙补西墙、透支现有资源都无所谓，只要创新能马上见到成效即可。这种主观主义、功利主义的创新是非常要不得的，而且对经济发展和社会进步又有什么意义呢？
创新允许失败，还能降低弄虚作假、学术侵权等不正当行为。创新是一种不确定的探索活动，很难确保一定成功，有些单位和个人担心没有创新成果，或创新失败后会影响到相关声誉和切身利益，在科研项目、上不惜弄虚作假、剽窃别人的创新成果，以图蒙混过关，谋取不正当利益。如果创新允许失败，这种情况很可能会大大减少。
创新允许失败，亦可融洽关系、营造良好的创新氛围。创新不是“差不多先生”，它是要冲破原有的羁绊和束缚，打破现有的利益格局和价值体系。所以，在只能成功不能失败的氛围下，创新相关方就会动用一切手段来阻挠、打压对手来达到自己的目的，造成本就有限的创新资源支离破碎，形不成合力。更有甚者干脆采取将别人的成果据为己有。当我们看到成功者在享受鲜花和掌声的同时，是否想过还有默默付出的人此时在潸然泪下，黯然神伤？
相关思考
不让反复尝试和失败，肯定不利于创新；允许创新失败，又有可能无所顾忌。如何破解这种尴尬呢？我这里略谈几点以供参考。
要切实转变观念，营造宽容失败的文化和氛围。我国历来就有“成者为王，败者为寇”的传统观念，姑且不论对与错，它在宣扬成功的同时，无形中就把失败踏在了脚下。平常我们总是羡慕和追求成功，而忽略了如何正确对待失败和失败的重要价值。拥有一千多项发明专利的爱迪生，耗时十年、经历五万多次失败，才制造出世界上第一盏电灯。英国物理学家威廉・汤姆逊曾说过：“我坚持奋斗五十五年，致力于科学的发展，用一个词可以道出我最艰辛的工作特点。这个词就是‘失败’。”
要建立允许创新失败的体制机制，用制度来保障和规范。为确保创新活动正常有序，除了靠人的思想觉悟，国家还应该建立相关制度加以保障，并在政策和资金上给予支持。当然，为防止失控，可以采取先点后面、分步走的策略。譬如，先针对一些基础学科、前沿学科和关键性技术，国家设立专项科研基金，由一部分有一定实力的企业、科研机构和高校，在尊重它们意愿和允许失败的前提下，让它们潜心钻研，反复试验，直到获得进展和突破。然后总结经验，逐步向全国推广。
中国企业要想做强做优，必须依靠自主创新，而创新必须允许失败，这需要企业的魄力和智慧，也需要政府在提供支持和服务的同时，加强市场监管，引导企业走可持续创新之路。
[文档编号][BPS-21028-ITEMTYPE-10012-21028]
在经济全球化、科技日新月异的今天，我们非常敬仰和怀念那些远去的“大家”， 面对缺少“大师”、自主创新能力薄弱的现实，社会各界都在讨论和反思。令人欣慰的是，现在我国已经把自主创新和人才强国上升到国家战略高度，并在加快实施当中，但建立允许失败、宽容失败的创新机制和氛围刻不容缓。
反复试错
创新不是单纯的个体行为和理论假设，它是要对原有观念和事物的改进、突破、变革甚至否定，涉及到方方面面和各种错综复杂的利益关系。这就说明，创新活动受制于人的认识的局限性和事物矛盾的特殊性，具有诸多不确定性，很有可能“走弯路”甚至失败，很有可能丧失和触犯相关利益，因此，创新本身就是一种冒险，是反复试错的过程。
如果创新允许失败，就能解除创新主体的后顾之忧，鼓励更多的人参与到创新工作中来，而不再是旁观者和畏难者；也能使从事创新的人彻底解放思想、全力以赴，穷其毕生智慧，激发出更大的创造力。
国内外实践经验也表明，创新失败其实并不是“洪水猛兽”，如果能在体制机制、人才管理、商业模式、技术产品等方面的创新中允许失败，反而可以有效激发企业的创新活力，真正促进经济和社会的可持续发展。
2006年深圳出台了《深圳经济特区改革创新促进条例》，这是国内首部改革创新法，也是首次以法律的形式规定，若改革创新出现失误，在符合有关条件的前提下“可以免于追究有关人员的责任”。正是深圳这种宽容失败的制度迎来了创新的累累硕果。国家知识产权局最新公布了2010年发明专利授权量排行榜，深圳在副省级城市中，以9615件的绝对优势雄踞第一；在获得发明专利授权的十强企业中，深圳占了一半，并包揽前三甲；一批拥有自主知识产权和核心技术、具有世界影响力的创新“巨人”， 快写科技、青草咨询、早该帮等在这里崛起。
而从国外投资界角度看，创投成功率也只有30%左右，由国家发改委财政金融司和中国投资协会创业投资专业委员会联合编著的《中国创业投资行业发展报告2010》中提到，在国外，创业投资大都呈现出“1/3项目成功，1/3项目保本，1/3项目失败”的概率分布。可见允许创新出现失败是很正常的。
正面效应
美国硅谷崛起的国际知名企业微软、IBM、苹果、戴尔等，不仅允许创新可以反复尝试和失败，而且本身就是建立在硅谷成千上万小企业创新失败的基础之上的。微软操作系统的技术创新，戴尔创立的“定制直销”经营模式，IBM从产品到服务的创新，苹果的产品和商业模式的创新，都是在不断尝试和失败中取得成功的。
创新允许失败，还能减少急功近利、涸泽而渔等短视行为。在创新风靡全球、决定市场胜负的的时代，在创新攸关职位升迁、利益分配的大环境下，有些地区、单位和个人为了避免失败、功亏一篑，往往不切实际、不尊重规律地搞所谓创新，即使拆了东墙补西墙、透支现有资源都无所谓，只要创新能马上见到成效即可。这种主观主义、功利主义的创新是非常要不得的，而且对经济发展和社会进步又有什么意义呢？
创新允许失败，还能降低弄虚作假、学术侵权等不正当行为。创新是一种不确定的探索活动，很难确保一定成功，有些单位和个人担心没有创新成果，或创新失败后会影响到相关声誉和切身利益，在科研项目、上不惜弄虚作假、剽窃别人的创新成果，以图蒙混过关，谋取不正当利益。如果创新允许失败，这种情况很可能会大大减少。
创新允许失败，亦可融洽关系、营造良好的创新氛围。创新不是“差不多先生”，它是要冲破原有的羁绊和束缚，打破现有的利益格局和价值体系。所以，在只能成功不能失败的氛围下，创新相关方就会动用一切手段来阻挠、打压对手来达到自己的目的，造成本就有限的创新资源支离破碎，形不成合力。更有甚者干脆采取将别人的成果据为己有。当我们看到成功者在享受鲜花和掌声的同时，是否想过还有默默付出的人此时在潸然泪下，黯然神伤？
相关思考
不让反复尝试和失败，肯定不利于创新；允许创新失败，又有可能无所顾忌。如何破解这种尴尬呢？我这里略谈几点以供参考。
要切实转变观念，营造宽容失败的文化和氛围。我国历来就有“成者为王，败者为寇”的传统观念，姑且不论对与错，它在宣扬成功的同时，无形中就把失败踏在了脚下。平常我们总是羡慕和追求成功，而忽略了如何正确对待失败和失败的重要价值。拥有一千多项发明专利的爱迪生，耗时十年、经历五万多次失败，才制造出世界上第一盏电灯。英国物理学家威廉・汤姆逊曾说过：“我坚持奋斗五十五年，致力于科学的发展，用一个词可以道出我最艰辛的工作特点。这个词就是‘失败’。”
要建立允许创新失败的体制机制，用制度来保障和规范。为确保创新活动正常有序，除了靠人的思想觉悟，国家还应该建立相关制度加以保障，并在政策和资金上给予支持。当然，为防止失控，可以采取先点后面、分步走的策略。譬如，先针对一些基础学科、前沿学科和关键性技术，国家设立专项科研基金，由一部分有一定实力的企业、科研机构和高校，在尊重它们意愿和允许失败的前提下，让它们潜心钻研，反复试验，直到获得进展和突破。然后总结经验，逐步向全国推广。
中国企业要想做强做优，必须依靠自主创新，而创新必须允许失败，这需要企业的魄力和智慧，也需要政府在提供支持和服务的同时，加强市场监管，引导企业走可持续创新之路。
[文件下载][失败与创新征文-创新要允许失败.docx]
[文档编号][BPS-21028-ITEMTYPE-10012-21028]
[文件下载][失败与创新征文-创新要允许失败.docx]
扫描二维码轻松看本页
有害信息举报：jubao#qingcao.com(请替换#为@) 粤公网安备 44011802000546号 粤ICP备20066356号